Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк

Сегодня предлагаем статью на тему: "как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк", написанную простым и доступным языком. Все вопросы задавайте в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

Видео (кликните для воспроизведения).
  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка.

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения». Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Finvestor100.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fsmena-zarplatnoy-kartyi

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.). Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком. Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны. Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Finvestor100.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fzarplatnaya-kartyi

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.
  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в зп проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк в 2019

В нынешней экономической ситуации не все банки способны предоставлять выгодные условия на свои продукты, даже для зарплатных клиентов. Решением может стать переход в другой банк.

Читайте так же:  С кем останется ребенок после развода, если мать не работает

Замену зарплатной карты на аналогичную, но другого банка, стоит произвести в следующих случаях:

  • Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
  • Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
  • Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Но не все так просто, ведь есть несколько моментов, которые могут растянуть или даже и вовсе помешать переходу в другой банк.

Недавно появившиеся поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса указывают на то, что теперь работник может сам выбирать, в каком банке он будет получать зарплату.

Стоит указать, что до внесения изменений законодательство оставляло выбор зарплатного банка для всех сотрудников за начальством.

Зарплатная карта Голд от Сбербанка открывает перед своим владельцем широкие возможности: это и участие в бонусных программах, и возможность получения кредита на льготных условиях, и солидные скидки в компаниях — партнерах банка.

Видео (кликните для воспроизведения).

Можно ли на зарплатную карту положить деньги, подробно разъяснено в этой статье.

Попробовать стоит, но так же надо учесть тот факт, что работодатель должен быть извещен о том, что вы поменяли банк, минимум за 5 дней до того, как будет перечислена зарплата.

Но работает ли это на практике? К сожалению, не всегда, дело в том, что индивидуальное ЗП обслуживание в банке весьма затратно для руководителей компаний. Потому, чаще всего можно встретить фирмы, в которых всем работникам начисляют получку в одном банке.

По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.

Для того чтобы при замене зарплатной карты избежать ссоры с начальством, нужно поступить следующим образом.

При устройстве на работу в трудовой договор должны быть внесены условия перечисления зарплаты. Если же их нет — то работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение, которое позволит установить, каким именно способом может производиться оплата труда.

Если же вы уже устроены — то прочитайте договор, и если там указано, что можно осуществлять безналичный расчет, то заполните заявление. В нем изложите ваше желание сменить карту и все реквизиты, необходимые для перевода денежных средств.

Сам же работодатель не имеет права указывать подчиненным на определенный банк и заставлять их получать деньги через одну систему. Причем это касается и изначального выбора, и последующих замен зарплатных банков.

Зато он может договориться со своими сотрудниками. Именно эту договоренность и закрепляет дополнительное соглашение, указанное в первом пункте.

Если же вы являетесь сотрудником, который желает сменить карту — заполните заявление, точной формы у него нет, поэтому пишите в свободном, но все же деловом стиле.

Получка перечисляется на новый счет работника в том случае, когда он смог подать заявление минимум за 5 рабочих дней до того, как будет производится выплата денежных средств. Пишите заявление за неделю до выплаты ЗП.

Если вы работодатель — то примите заявление сотрудника и перепроверьте все реквизиты и номера счета на достоверность.

Теперь стоит рассмотреть более подробную схему, как именно необходимо действовать при замене ЗП карты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Инструкция, как поменять зарплатную карту на другой банк

Итак, рассмотрим более подробно, как поменять зарплатную карту на другой банк.

Все действия входят всего в 4 шага:

  1. Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
  2. Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
  3. Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
  4. После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.

Заявление, поданное менее, чем за 5 рабочих дней до перечислений, начинает свое действие только на следующей выплате зарплаты.

Работодатель обязан предоставить вам возможность пользоваться тем банком, которой наиболее удобный для вас, а не для него. При отказе постарайтесь его переубедить, например, сообщите, что вид вашей карты не подходит для некоторых операций.

Так, карты Maestro и Visa Electron куда менее функциональны, нежели Visa или MasterCard. Кроме того, можете разъяснить, что банкоматы вашего действующего ЗП банка расположены в неудобных для вас местах.

В случае полного непонимания и несогласия со стороны начальства, вам придется воспользоваться услугами Трудовой инспекции или прокуратуры.

Поправки в законе о том, как поменять зарплатную карту на другой банк, начали свое действие в 2019 году.

Читайте так же:  Исковое заявление о выселении из квартиры

С тех пор любой работник, при определенных условиях, имеет полное право пользоваться услугами перечисления зарплаты от того банка, который ему наиболее приятен.

Для этого достаточно передать в бухгалтерию или начальству заявление, заполненное в свободной форме.

Примерное содержание:

  • в шапке укажите, что пишется заявление от вас на имя начальника;
  • укажите ваше желание поменять банк и карту, опираясь на статью 136 ТК РФ;
  • внесите дату получки, начиная с которой вы бы хотели начать получать деньги на новый счет;
  • укажите все необходимые реквизиты: ваше ФИО и другие личные данные для счета. Номер расчетного счета, название нового банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП;
  • дата, подпись.

Все необходимые реквизиты можно найти в договоре, или же узнать в ближайшем отделении банка, который предоставил вам новую ЗП карточку.

Если в трудовом договоре указан определенный банк, то его отправляют в бухгалтерию для исправления. Происходит это только один раз. Во время него вместо названия банка указывают на то, что зарплата перечисляется на счет, который работник указал в заявлении.

Вместе с изменениями появляется и дополнение к трудовому договору в виде соглашения между сотрудником и работодателем о том, что обе стороны (сотрудник и работодатель) согласны с выбором зарплатного банка.

Можно столкнуться с тем, что бухгалтерия будет против решения об изменении зарплатного банка, так как это увеличивает их работу. Но законных оснований для отказа у них нет.

Все потому, что заявление написано на имя руководителя, а значит договоренность заключается с ним, а не с работникам данного отдела. Это выгодно, потому, что начальство скорее пойдет навстречу сотруднику, так как это путь наименьшего сопротивления.

Если же на заявление дан отказ, то смело можно отправляться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение законных требований. Но в этом случае есть риск потерять работу, чем часто пользуются недобросовестные компании, мол не нравится — уходи.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

У возможности перевода на другой зарплатный банк есть как свои плюсы, так и минусы:

  • обслуживаться в банках с более выгодными для работника условиями;
  • пользоваться продуктами понравившегося банка на более выгодных, льготных, условиях, так как большинство банковских организаций смягчают условия получения услгуг для зарплатных клиентов;
  • перевод средств в банк, с которым организация не заключала зарплатного проекта, не дольше, чем обычно.
  • Оплата годового обслуживания карты возлагается на плечи сотрудника, что означает, что средства необходимо вносить самостоятельно.
  • Самостоятельно придется выплачивать и комиссию, которая взимается за перевод денег на лицевой счет. В зарплатном проекте это выполняется автоматически.
  • Есть риск остаться без льгот, предоставляемых зарплатным проектом для компании, которые чаще всего более выгодные, чем для клиентов с индивидуальным договором.
  • Возможно придется поспорить с начальством для того, чтобы добиться своего, и начать получать деньги понравившегося банка.
  • Смена реквизитов может создать путаницу в бухгалтерских документациях, из-за чего временно могут возникнуть сбои с переводами, например, иногда, по случайности, деньги могут случайно перевестись на старый счет.

Все это говорит о том, что работник имеет полное право на изменение зарплатного банка. Однако, данное действие чаще всего невыгодно, и сулит массу не очень приятных последствий как для сотрудника, так и для работодателя.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Перед тем, как перевестись на другой банк, люди часто теряются в сомнениях, ниже представлены примеры нескольких наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них:

Перечисление командировочных расходов на зарплатную карту должно сопровождаться официальным оформлением командировки сотрудника, иначе это поступление может быть рассмотрено налоговой как доход.

О возможностях кредитной карты УралСиб для держателей зарплатных карт читайте тут.

Читайте также по ссылке о тарифах и условиях обслуживания зарплатной карты Промсвязьбанка.

Карта МИР от Сбербанка по зарплатному проекту для бюджетников: обслуживание

В 2014 году в России разработана национальная платежная система Мир, к созданию которой подтолкнуло введение экономических санкций против РФ и острая потребность в собственном инструментарии для процессинга банковских карт. Совет Федерации в 2017 году одобрил законопроект, обязывающий переводить выплаты гражданам России на новую НПС. Поэтому работникам, занятым в бюджетной сфере, выдается зарплатная карта Мир от Сбербанка.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_7

У национального пластика Мир есть ряд преимуществ:

  • За оформление и выпуск плата не взимается;
  • Держателям карточки не грозит блокировка их денежных средств международными ПС;
  • Лимит на снятие наличности не меньше, чем у Виза и Мастеркард;
  • Наличие простого в использовании мобильного приложения;
  • Автоматически подключается бонусная программа: перевод на карту до 10% бонусами с каждой покупки;
  • Широкое распространение, множество терминалов и банковских отделений по всей территории РФ;
  • Операции по счету выполняются в течение суток;
  • Наличие 4-х уровней защиты.

Помимо плюсов, у пластиковых продуктов Мир имеются и недостатки:

  • В большинстве торговых точек невозможна бесконтактная оплата;
  • Установлена немалая комиссионная плата за первый год обслуживания;
  • Невозможность использования пластика в зарубежных поездках, Мир функционирует исключительно в России.
  • К минусам НПС относят, судя по отзывам пользователей, отсутствие кредитных продуктов.
Читайте так же:  Содержание договора по каско

Платежный инструмент используют и как транзитное средство. Перечисленную заработную плату некоторые клиенты предпочитают переводить на пластик других платежных систем. Но стоит помнить, что при отключении иностранных ресурсов доступ к денежным средствам на этих картах будет заблокирован.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_5

Сбербанк предоставляет клиентам такие разновидности пластиковых карт Мир: зарплатная, социальный пластик и карты «Классик» для физических лиц − с одинаковым функционалом, но отличиями в условиях обслуживания.

Обслуживание зарплатной карты Мир от Сбербанка бесплатно для бюджетников. Клиент оплачивает только использование «Мобильного банка», за остальное рассчитывается работодатель. Замена пластика по истечении срока действия также выполняется без взимания комиссии. Но если платежный инструмент перевыпускается в связи с утерей или порчей, то за изготовление новой карты клиенту придется заплатить 750 рублей.

Работники бюджетной сферы получают платные смс-уведомления о совершаемых операциях. Зарплатным проектом предоставляется клиентам на выбор два тарифа: «Полный» за 60 рублей в месяц и «Экономный» с ежемесячной платой 30 рублей.

Годовая стоимость обслуживания пластика для физических лиц обойдется в 750 рублей за первый год, со второго года стоимость уменьшится до 450 рублей.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_3

Как и у банковских карточек других платежных систем, у пластика Мир тоже установлены лимиты и ряд ограничений:

  • В день разрешено снимать без комиссии с зарплатной карты 150 тысяч рублей, а с пенсионной и социальной – сумму, не превышающую 50 тысяч рублей;
  • Ежемесячно доступно для снятия наличными без уплаты сборов не больше 1,5 млн рублей;
  • За суммы свыше установленного лимита взимается 0,5% (от размера превышения);
  • За снятие наличности в банкоматах, принадлежащих другим финансовым учреждениям, придется заплатить 1% суммы, но не менее 150 рублей.

Пластиковые карты Мир выпускаются на 3 года.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_7

Пластиковые продукты НПС обладают возможностями:

  • безналичной оплаты товаров в магазинах и в интернете;
  • отслеживания операций по счету с помощью «Мобильного банка»;
  • погашения кредитной задолженности через «Мобильный банк» и сервис «Сбербанк Онлайн»;
  • пополнения счета наличными в банкомате и выполнения переводов;
  • подключения через личный кабинет клиента автоплатежей для оплаты ЖКХ, мобильной связи и прочих услуг;
  • выполнения безналичных операций посредством терминалов и банкоматов;
  • подключения услуги «Копилка» для накопления денежных средств;
  • использование бонусной программы «Спасибо», обеспечивающей возврат бонусов с каждой оплачиваемой картой покупки.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_4

Поскольку пластиковые платежные средства Мир – это новый российский продукт, вопросы по выпуску и выдаче у граждан еще остаются.

Работающие бюджетники могут получить карты в ходе реализации зарплатного проекта, пенсионеры − заказать пластик с данной ПС в любом из этих учреждений:

  • клиентский центр Пенсионного фонда;
  • офис Сбербанка;
  • МФЦ.

Для подачи заявления понадобится паспорт и страховое свидетельство СНИЛС. Шаблон заявления доступен для скачивания на официальном сайте Сбербанка или распечатывается непосредственно в месте обращения.

Оформить банковскую карточку Мир также вправе граждане, не работающие в бюджетной сфере и берущие на себя плату за услуги по эксплуатации пластика.

Посетив банковское отделение для подачи заявки на выпуск карты, клиенты предъявляют сотрудникам Сберегательного банка личный паспорт.

Оформление классического золотого пластика Мир доступно в режиме онлайн. Для этого следует на официальном сайте Сбербанка подать заявление на выдачу карты, заполнив стандартную анкету, а по истечении 7 – 14 дней получить готовый пластик в офисе финансовой организации.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tsbank.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fkarta-mir-ot-sberbanka-zarplatnaya-plyusy-i-minusy_2

Многих работников бюджетной сферы интересует, на каких условиях разрешено отказаться от перехода на карточки новой ПС. Сразу отметим, что размышления на эту тему бессмысленны, поскольку сделать этого не получится.

Национальная карта обязательна для бюджетных сотрудников. Значит, как бы ни отзывались люди об этом продукте, придется принять это условие и перейти на зарплатную карту Мир от Сбербанка.

Как вариант, можно дополнительно завести еще одну сбербанковскую карту (без привязки к зарплатному проекту) и потом переводить деньги между своими счетами. Система Сбербанк Онлайн выполняет эту операцию за 3-5 секунд.

Резюмируя информацию, отметим, что для бюджетников карта Мир – единственно возможный вариант получения заработной платы, предпочтительно выбирать Сбербанк. Пока такой пластик работает только на территории РФ, но функционал по всем параметрам аналогичен иностранным банковским карточкам. Сегодня собственная ПС необходима, ведь риск введения антироссийских санкций в РФ остается, а значит, средства граждан на Виза и Мастеркард могут оказаться заблокированными.

Сберегательный банк постепенно расширяет функционал и географию использования пластиковых карт Мир: уже несколько стран выразили желание подключиться к новой платежной системе, ведется работа по выпуску кредитного пластика.

Короткий ответ: хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть – написать заявление работодателю.

Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре), но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях.

1. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор. Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам. Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке.

Читайте так же:  Как правильно получить накопительную часть пенсии инструкция

2. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию. Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке. Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк. Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т.п. Они обычно бесплатны.

3. Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму:

(«Шапка» – кому, от кого, всё как обычно).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ прошу перечислять мою заработную плату, начиная с (дата), на банковский счёт по реквизитам:

ФИО владельца счёта (ваши данные):
Номер расчётного счёта:
Банк (название):
Корр. счёт:
БИК:
ИНН:
КПП:

Реквизиты счёта вам дадут в отделении банка, также они наверняка доступны в интернет-банке. Переписывайте цифры крайне внимательно, от этого зависит получение вами зарплаты вовремя.

Заявление должно быть передано не позднее, чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше, т.к. в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

У вашего желания поменять банк могут быть и дополнительные последствия. Если конкретный «зарплатный» банк был указан в вашем трудовом договоре, то теперь этот пункт придётся поменять. Скорее всего, отдел кадров оформит дополнительное соглашение с вами, а директор компании должен будет его подписать, как и вы. Трудовой договор меняется только один раз: вместо пункта с указанием конкретного банка вписывается следующая формулировка: «Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении». Это значит, что если вы потом захотите поменять банк ещё раз, то достаточно будет написать новое заявление, больше ничего менять не придётся. Внесение изменений в трудовой договор также может занять некоторое время, что ещё раз говорит о важности начала этого процесса как можно раньше.

Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора, в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

4. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, т.к. перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет, все возможные аргументы и угрозы – просто слова. В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником (особенно хорошим и полезным). Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос (прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона). Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии), трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» (с).

5. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы, которые он в связи с этим понесёт. Тут есть два соображения: во-первых, такие расходы действительно могут возникнуть. Во-вторых, определённости с тем, кто должен их нести, нет. Читайте трудовой договор, общайтесь с юристами. Если имеете опыт решения этого вопроса – напишите здесь в комментариях.

6. Обратите внимание на выбор счёта в новом банке для получения зарплаты. Лучше, чтобы это был простой текущий счёт без привязанной к нему карты и мобильного банка. Любая банковская карта – это дыра в безопасности, доверять карточному счёту всю зарплату несколько опрометчиво. Мобильный банк – то же самое. Безопаснее получать деньги на защищённый от возможных угроз счёт, а потом при необходимости переводить ту или иную сумму на карту. Если выбора нет, то зарплатную карту ни в коем случае не «светите» в интернете (используйте для интернет-платежей дополнительные или разовые карты), снимайте с неё наличку только в банкоматах, установленных в отделениях банков, и не платите этой картой в магазинах. Или действуйте по старинке – как можно быстрее снимайте всю зарплату наличными в банкомате, но в наше время это не самый эффективный путь.

PS Если у вас есть вопросы по личным финансам, инвестициям и банковской деятельности, задавайте в комментариях. Я постараюсь на них ответить максимально подробно и понятно.

Если не устраивает банк – как сменить зарплатную карту

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании неустойки по алиментам (образец)

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fbankstoday.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FDepositphotos_3607433_l-2015

Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты. Это очень удобный, безопасный и выгодный способ для всех сторон. Однако и в этом случае могут возникать разногласия и проблемы, об одной из которых пойдет речь сегодня. Мы поговорим о том, как произвести замену «зарплатного» банка, если условия имеющейся карты вас не устраивают.

Зарплатные проекты банков – преимущества комплексного сотрудничества

Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Такое сотрудничество весьма выгодно для всех сторон – работодателя, финансового учреждения и собственно работников.

Выгоды «зарплатных» проектов для банка:

  • Привлечение на обслуживание большого числа клиентов – физических лиц;
  • Возможность предлагать новым клиентам сопутствующие услуги и программы (например, кредитование);
  • Расчеты по картам (например, взимание комиссий) ведутся не с каждым держателем карты отдельно, а централизованно – путем перечислений из бухгалтерии предприятия;
  • Если по картам открываются овердрафты, списание также происходит автоматически после начисления зарплаты – а значит, у банка снижаются риски невыплаты.
  • Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат;
  • Простота выплат удаленным подразделениям – сотрудникам не приходится в рабочее время приезжать для получения зарплат;
  • Легкость ведения учета;
  • Отсутствие затрат на инкассацию больших сумм;
  • Выгодные условия зарплатных проектов (крупным компаниям банк может предлагать разнообразные льготы или вовсе отменять комиссии);
  • Банк предлагает скидки и особые условия по другим проектам и программам.

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fbankstoday.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FDepositphotos_17148759_l-2015

  • Не нужно тратить время и средства на визиты в бухгалтерию и выстаивание очередей в кассу;
  • Повышенная безопасность – деньги на карте защищены от краж;
  • Зарплатная карта для сотрудников абсолютно бесплатна – не взимаются комиссии за ведение счета и т.д.;
  • Банки предлагают «зарплатным» клиентам льготные условия овердрафтов и потребительских кредитов – это связано с меньшим риском для финансового учреждения, ведь оно может проконтролировать уровень дохода заемщика, произвести списание с зарплатной карты в случае необходимости;
  • Клиенты, имеющие неурегулированные денежные споры (например, имеется судебное постановление о выплате долга по кредиту) могут пользоваться картой на общих основаниях, с зарплаты будет списываться в уплату долга только определенная законом часть. В случае оформления другого дебетового «пластика» средства на нем могут быть заблокированы полностью в счет уплаты обязательств.
  • Карта оформляется работодателем, сотрудник не тратит время на выбор банка и подготовку необходимых бумаг.

Хотя выгоды зарплатных проектов в сравнении с выдачей наличных через кассу очевидны, часто возникают ситуации, когда сотрудника не устраивает тот банк, с которым заключено соглашение.

В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк

На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными:

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк proxy?url=https%3A%2F%2Fbankstoday.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FDepositphotos_10928976_l-2015

Итак, у вас есть мотивы и желание сменить зарплатную карту на «пластик» другого банка. Разберемся, имеет ли право сотрудник на такие действия, или стоит поверить бухгалтеру, убеждающему в невозможности таких действий?

Закон ясно высказывается по поводу права сотрудника на самостоятельный выбор банка для обслуживания:

  • Часть 3 ст. 136 ТК РФ : «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения»;
  • Статья 1 ч. 1 ГК РФ : «граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе», при этом любые ущемления таких прав признаются нарушением законодательства.

Таким образом, сотрудник организации – единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот – работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться.

Стоит помнить: ваше желание сменить банк правомерно только в случае, если в коллективном договоре с работодателем не прописано право последнего самостоятельно определять банк для зарплатного проекта. Если вы подписали такое соглашение, то значит, на добровольной основе ограничили свои права в выборе пластиковой карты.

Если подобная оговорка в коллективном договоре или трудовом соглашении отсутствует, вы имеете полное право обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением о смене «зарплатного» банка. Однако для этого необходимо вначале выбрать наиболее подходящую карту.

Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты

В том случае, когда желание сменить банк вызвано тем, что вы уже являетесь клиентом другого кредитного учреждения, и оно вас полностью устраивает, проблем с выбором карты не возникает. Если же вы еще не знаете, какую карту оформить, мы предлагаем свои рекомендации:

Изображение - Как можно выгодно поменять зарплатную карту на другой банк 345457456344556
Автор статьи: Алина Соколова

Добрый день. Меня зовут Алина, уже более 6 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима обязательная консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 3

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here