Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания

Сегодня предлагаем статью на тему: "как проводится обжалование дисциплинарного взыскания", написанную простым и доступным языком. Все вопросы задавайте в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Обращение в трудовую инспекцию

Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Нет видео
Видео (кликните для воспроизведения).

Шаг 2. Дождитесь результатов проверки

Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

Обращение в КТС

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).

Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).

Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Примечание. Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу ( ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Обращение в суд

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте исковое заявление

По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;

5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

Читайте так же:  Способы реструктуризации дебиторской задолженности

К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ):

1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 2. Примите участие в судебном заседании

Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).

Шаг 3. Получите решение суда

После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

Нет видео
Видео (кликните для воспроизведения).

В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры ( п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Как могут уволить за прогул? >>>

Что грозит за представление поддельного больничного? >>>

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? >>>

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

  • комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
  • государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

  • материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
  • процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

  1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
  2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
  3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

  1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
    • Ф. И. О. заявителя полностью;
    • полное название организации;
    • данные о руководителе.
Читайте так же:  Какой порядок банкротства предприятия

После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

  • непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
  • главного государственного инспектора труда РФ;
  • суда (ст. 361 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

  1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
  2. Производится его рассмотрение.
  3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

  1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
    • личные данные заявителя (его представителя);
    • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
    • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
    • требования заявителя;
    • список приложенных документов;
    • подпись заявителя или его представителя.
  2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
  3. Получение решения.
  4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

  • для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
  • для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания в 2019 году

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания proxy?url=http%3A%2F%2Fpozhalobam.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FGennadii---Tihonov2-60x60

Для обеспечения законности и справедливости в процессе трудовых отношений работодатель вправе применять дисциплинарные наказания в отношении работника за неисполнение своих обязанностей. В свою очередь, сотрудник, несогласный с вынесенным решением может инициировать обжалование дисциплинарного взыскания, направив заявление с требованиями оспорить приказ о взыскании в уполномоченные органы. Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания proxy?url=http%3A%2F%2Fpozhalobam.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2Fvygovor_1-450x263

При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания, у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения. При наличии факта нарушения трудовой дисциплины работник должен в течение 2 дней написать объяснительную записку, изложив в ней подробную версию случившегося. При необходимости создается комиссия для проведения внутреннего расследования. Исходя из тяжести нарушений, руководитель издает приказ о вынесении соответствующего взыскания.

Руководитель может осуществить снятие наказания, приняв новый приказ и указав объективные причины своего решения. По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.

Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:

  • нарушения трудовых режимов;
  • технологических норм;
  • субординации или правил управления на предприятии.

Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

Читайте так же:  Реальные отзывы клиентов по вкладам о бинбанке

Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.

Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд. Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений.

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания proxy?url=http%3A%2F%2Fpozhalobam.ru%2Fimages%2Fleads-phone2

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Прежде чем обращаться к органам урегулирования трудовых споров, необходимо:

  • определить, действительно ли действия работника являются дисциплинарным нарушением;
  • оценить обстоятельства, при которых были совершены действия, повлекшие впоследствии наложение взыскания;
  • найти неопровержимые факты правонарушения со стороны руководителя, гарантирующие снятие взыскания;
  • оценить соответствие проступка принятым мерам работодателя;
  • правильно оформить заявление для опротестования взыскания;
  • выбрать успешную тактику соответственно сложившейся ситуации.

Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания в 2019

Любое физическое лицо, состоящее в отношениях трудового характера, должно не только исполнять свои обязательства перед работодателем, но также и соблюдать основные положения трудовой дисциплины, установленной в организации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплина труда является обязательной нормой поведения для всех сотрудников предприятия. Данное положение регулируется, помимо Кодекса, коллективным договором, соглашениями, а также другими нормативными актами.

При совершении проступка дисциплинарного характера работодатель имеет законные основания для привлечения сотрудника к соответствующей ответственности. Именно поэтому каждому работнику необходимо знать о том, каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Дисциплинарное взыскание может быть следующих видов:

Федеральное законодательство может предусматривать и другие виды дисциплинарных наказаний. Работодатель не имеет права для расширения установленных оснований, в том числе при помощи издания локальных нормативных актов. Одним из наиболее распространенных видом несоблюдения данного требования является введение определенных финансовых штрафов, которые накладываются на сотрудника при совершении им проступка.

В тех случаях, когда работодатель издает специальное постановление, оформляемое в письменном виде, о взыскании штрафов различного уровня, работник может подать исковое заявление в высшие судебные инстанции. Законодательство не регламентирует различия правового характера между понятиями выговора и замечания.

Работодатель не может применять все установленные законодательством виды взысканий по порядку, друг за другом. Единственным исключением, в данном случае, является возможность увольнения.

Применение дисциплинарного взыскания инициируется работодателем в индивидуальном порядке. Основания для этого появляются после тщательного изучения обстоятельств каждого конкретного нарушения. Если сотрудник не может согласится с признанием определенной вины, то он может получить законные основания для обжалования взыскания.

Заявление о взыскании алиментов подается для рассмотрения судом вопроса дальнейшего содержания ребенка после развода родителей.

Возможно ли взыскание долга по расписке, и с чего начинать в этом случае, читайте по ссылке.

Основные этапы заключаются в следующем:

Стоит отметить, что установленное наказание не может быть заменено другой санкцией. Однако, после отмены текущего решения работодатель может применить прочие взыскания только с учетом тех сроков, которые регламентируются действующим законодательством.

Если сотрудник не знает о том, как можно обжаловать вынесенное решение, то рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу. В процессе обжалования наиболее важно использовать эффективную доказательную базу, а также написать грамотное заявление.

Перед обращением в органы, которые занимаются регулированием трудовых споров, необходимо осуществить следующее:

  • определить, является ли нарушение дисциплинарным;
  • оценить обстоятельства, в рамках которых были совершены противоправные действия, которые стали причиной наложения санкции;
  • найти факты нарушения законодательства со стороны работодателя, которые смогут гарантировать снятие санкции;
  • оценить меры, принятые руководством организации, и сопоставить их с особенностями проступка;
  • корректно оформить заявление с претензией;
  • выбрать эффективную тактику защиты в соответствии с особенностями сложившейся ситуации.

Стоит отметить, что законодательство не регулирует формат составления заявления. При оформлении документа должны соблюдаться только основные правила оформления официальной документации. В данных рамках должны быть указаны стандартные сведения о компании, информация об адресате заявления, а также точные данные о заявителе.

Каждый работодатель может наложить дисциплинарное наказание на своего сотрудника в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Соответствующая санкция накладывается путем издания специального приказа. В тех случаях, когда сотрудник не соглашается с принятым в его отношении решением, он может обжаловать данный документ.

Действующее законодательство предусматривает определенный срок обжалования принятого решения о наложении взыскания. Работник может сделать это в течение трех месяцев со дня вступления санкции в силу. Стоит отметить, что в случаях с увольнением сотруднику отводится на подачу претензии в соответствующие органы только месяц.

Подача заявления может быть осуществлена в комиссию, занимающуюся рассмотрением трудовых споров, если такая имеется в организации. При подаче претензии в трудовую инспекцию необходимо выбрать то отделение, которое находится по месту фактического нахождения работодателя. В некоторых случаях работодатель может ущемлять права гражданина. В данных рамках к делу должны быть привлечена полиция.

Читайте так же:  Нюансы закона о приватизации земельных участков

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

В интересах работника находится то, чтобы работодатель совершил как можно больше ошибок к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, при инициации процедуры указывать начальству на данные нюансы не рекомендуется.

В соответствии с законодательством руководство компании должно потребовать предоставления объяснительного документа. В судебной практике чаще всего встречаются ситуации, которые непосредственно связаны с неисполнением данного положения.

При написании заявления стоит учитывать то, что сотрудник на совершение данного действие имеет два дня. Поэтому не нужно поддаваться на уговоры начальства о предоставление документа в срочном порядке.

В начале объяснительной записки важно указать по какому поводу подается объяснение. При передаче документа в руки работодателя важно не забыть об оформлении копии заявления. На данном документе должна быть проставлена подпись начальства, иначе бумага не будет иметь юридической силы.

В обязательном порядке работнику необходимо написать в заявлении о своей добропорядочности и исполнительности и упомянуть о том, что ранее не было привлечений к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник действительно совершил проступок, то он может попробовать найти любые смягчающие обстоятельства и сообщить о них работодателю.

Соответствующий приказ начальства о наложении дисциплинарного взыскания предъявляется сотруднику под роспись в течение трех дней с момента его создания. В данный срок не входит время, в рамках которого работник отсутствовал на месте трудоустройства. В тех случаях, когда лицо отказывается ознакомиться с соответствующем постановлением, руководство компании может составить соответствующий акт.

Стоит отметить, что даже при отказе сотрудником в простановке собственной подписи на документе, компания может наложить на него дисциплинарное взыскание. Именно поэтому рекомендуется ставить подпись, которая может подтвердить факт ознакомления и предоставления соответствующей копии. Данное действие исключает вероятность того, что на сотрудника будут наложены дополнительные санкции в судебном порядке.

В тех случаях, когда руководство организации отказывается предоставлять копию актуального приказа, сотрудник должен оформить претензию в письменной форме, либо написать заявление в МВД по факту нарушения законодательства. Если у работника нет возможности предоставить документ лично, то он может отправить его в компанию заказной телеграммой с уведомлением о принятии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Стоит ли проводить обжалование дисциплинарного взыскания в 2019

Статья 193 действующего Трудового Кодекса РФ гласит, что сотрудник любой организации может обжаловать взыскание дисциплинарного характера в трудовой инспекции, в специальных органах или в высших судебных инстанциях. Для понимания вопроса нужно ли обжалование дисциплинарного взыскания важно понять, какие правовые последствия может повлечь наложенное взыскание.

В рамках установленных правил дисциплинарное взыскание может быть снято с сотрудника спустя 1 год после его фактического наложения. Работодатель имеет законные основания, до истечения указанного срока, снять санкцию в индивидуальном порядке или по просьбе самого сотрудника.

Если взыскание не было аннулировано, то оно может иметь следующие правовые последствия. В первом случае работник может быть лишен ежемесячной финансовой надбавки. Работодатель не может применять финансовые наказания в качестве лишения заработной платы в полном размере. Однако данное правило никак не касается премий.

Стоит отметить, что данная санкция может быть наложена только в том случае, если это регулируется положением о премировании.

Также сотрудник может быть лишен вознаграждения по итогам работы за календарный год. В самом худшем случае может быть инициировано увольнение за совершение дисциплинарного правонарушения. Под такую санкцию может попасть даже госслужащий или военнослужащий. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса работодатель получает законные основания для увольнения при совершении сотрудником неоднократного нарушения без уважительных причин.

Стоит отметить, что обжалование лучше всего осуществлять в судебном порядке. Образец соответствующего заявления не имеет установленных норм заполнения и составляется в свободной форме.

Обращение взыскания на недвижимое имущество должника осуществляется, если у заемщика отсутствуют денежные средства в достаточном объеме.

С образцом заявления по взысканию упущенной выгоды можно ознакомиться здесь.

Пошаговая инструкция взыскания убытков в порядке регресса приведена тут.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания прописан в действующем законодательстве. Оспорить его можно путем достижения консенсуса с работодателем, обращения в трудовую комиссию или судебные инстанции. Рассмотрим более подробно порядок подачи заявления, длительность его рассмотрения и принцип проведения процесса обжалования.

Что такое дисциплинарное взыскание и причинны его вынесения?

Судя по статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право вынести дисциплинарное взыскание работнику, который не исполняет свои прямые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом. Как правило, такое взыскание применяется в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • отстранения от должности или от работы.

К некоторым работникам вполне могут применяться и другие разновидности дисциплинарного наказания, которые не противоречат действующему законодательству, уставу организации и положениям, касающимся дисциплины. В случае применения к сотруднику наказания, дисциплинарного характера, работодатель создает приказ.

При выборе меры дисциплинарной ответственности, работодатель обязан учесть все обстоятельства, которые повлияли на нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, важно установить степень тяжести проступка, согласно части 5 статьи 192 ТК РФ.

Читайте так же:  Муниципальная пенсия условия получения, расчет, надбавки

Где и каким образом работник может оспорить взыскание по дисциплинарной ответственности?

Судя по статье 193 ТК РФ, каждый работник, не согласный с мерой дисциплинарной ответственности, примененной к нему, вправе оспорить ее по закону. Процесс обжалования осуществляется с помощью подачи жалобы в трудовую комиссию или госинспекцию труда.

В случае отрицательного ответа по обращению «провинившийся» сотрудник организации может обратиться в судебные инстанции, защищающие права работников.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Какие основания могут применяться для оспаривания приказа о дисциплинарном наказании?

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F4537a746-6d65-4bb2-9872-e896a20d9c5c

Для защиты собственных интересов каждому работнику необходимо знать не только, каким образом подавать жалобу, но и все основания, по причине которых наказание можно полностью отменить. Итак, рассмотрим ряд обстоятельств для отмены дисциплинарного взыскания:
  • материальное, при назначении которого работник считает наказание противозаконным;
  • процессуальное, при котором работодатель нарушает порядок применения наказания и его меры.

Если при материальном наказании на возможность обжалования влияют определенные обстоятельства, то при процессуальном – процесс оспаривания зависит от соблюдения порядка действий при наложении наказания, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 193 ТК РФ при дисциплинарных нарушениях работодатель обязан:

  1. Потребовать у сотрудника разъяснений проступка в письменном виде. Через 2 дня в случае отсутствия объяснительной записки он вправе составить акт нарушения.
  2. Создать приказ о вынесении наказания по дисциплинарной ответственности, а затем представить документ в 3-дневный срок для ознакомления провинившемуся работнику. Сотруднику необходимо поставить подпись.
  3. Если работник не согласен подписывать документ, то работодатель должен составить акт нарушений.

Любое нарушение вышеприведенных действий может расцениваться, как основание для оспаривания взыскания и его отмены в досудебном или судебном порядке.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание в госинспекции труда (ГИТ)?

Госинспекция труда обязана защищать права работника на основании статьи 355 ТК РФ. Рассмотрим более подробно пошаговую инструкцию оспаривания дисциплинарного наказания через этот госорган:

  1. Сначала работнику требуется составить в письменном виде жалобу на работодателя, указав свои ФИО, название организации, в которой он трудится, а также информацию о руководстве.

После этого сотрудник должен во всех подробностях объяснить суть дела. Внизу документа ему необходимо поставить подпись с расшифровкой и дату написания. Подписанную жалобу он может отправить по почте России заказным письмом или передать лично в госинспекцию труда.

  1. Государственная инспекция по труду после получения жалобы обязана провести проверку и вынести решение. На рассмотрение и проверку обычно уходит не более 30 календарных дней. При положительном результате для работника, госинспекцией труда в адрес работодателя направляется предписание, обязывающее его снять дисциплинарное взыскание.

В случае несогласия с вынесенным решением работодатель вправе обжаловать его через:

  • прямого руководителя сотрудника, который вынес подобное заключение;
  • главу госинспекции труда РФ;
  • судебную инстанцию согласно статье 361 ТК РФ.

Как работнику оспорить дисциплинарное взыскание через КТС?

В КТС (комиссию по трудовым спорам) входит одинаковое количество представителей работника и работодателя. Создается она по их совместной инициативе согласно статье 384 ТК РФ.

Для оспаривания наказания, дисциплинарного характера, через КТС сотруднику необходимо:

  1. Подать заявление в свободной форме, указав в тексте все персональные данные и информацию о работодателе. Документ следует заполнять в 2-х экземплярах и в обязательном порядке регистрировать.
  2. Дождаться рассмотрения дела, которое осуществляется путем голосования.
  3. Получить решение в течение 3-х дней с момента его принятия.

Оспорить дисциплинарное взыскание повторно заявитель вправе не позднее чем через десять дней после его получения согласно статье 390 ТК РФ.

Когда можно оспорить дисциплинарное наказание до обращения в судебные инстанции?

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания proxy?url=http%3A%2F%2Furlaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F41b51997-70d2-4111-8841-a7a8746240ae

При обращении в госорганы, рассматриваемые проблемы трудовых отношений, с целью оспаривания наказания дисциплинарного характера сотруднику дается 90 дней с момента создания приказа. Если указанный период был пропущен работником по уважительной причине, то его можно восстановить.

Причины, признанные официально уважительными, на законодательном уровне не определены. Обычно к ним относятся те причины, по которым сотрудник не мог подать жалобу. К примеру, болезнь, подтвержденная справкой от врача.

Если сотрудник не может решить вопрос, касающийся дисциплинарного проступка, с работодателем мирным путем, то оспорить наказание он вправе в судебной инстанции. Для этого ему потребуется:

  1. Составить иск и подать его в судебную инстанцию по месту расположения организации либо по месту своего жительства. В документе должны быть следующие данные:
  • персональные сведения истца;
  • юридическое название организации, в которой трудится работник, и адрес ее местонахождения;
  • описание проблемы и доказательства;
  • требования;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись;
  • дата заполнения иска.
  1. Дождаться проведения судебного заседания.
  2. Получить решение.
  3. Передать его приставам при положительном исходе дела или обжаловать повторно – при получении отказа.

Все жалобы, касающиеся дисциплинарного наказания, за исключением увольнения направляются в судебные органы в течение 90 дней с даты применения наказания. Для наказания в форме снятия с должности – в течение 1 месяца.

Изображение - Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания 345457456344556
Автор статьи: Алина Соколова

Добрый день. Меня зовут Алина, уже более 6 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима обязательная консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 3

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here