Как уволить пенсионера особенности процедуры

Сегодня предлагаем статью на тему: "как уволить пенсионера особенности процедуры", написанную простым и доступным языком. Все вопросы задавайте в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Согласно положениям Трудового кодекса, при увольнении пенсионера по собственному желанию применяются те же правовые нормы, что и в отношении остальных сотрудников, но в то же время есть аспекты, облегчающие работу и уход на положенный отдых. Так, за работником, получающим пенсионные выплаты, закреплено право внеочередного отпуска сроком до четырнадцати суток без выплаты зарплаты и расторжение договора без отработки двух недель.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fo-kadrah.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fimagepens

Наступление возраста пенсии само по себе не подразумевает разрыва договорных отношений. Фирма может предложить работнику занять другую должность, если сам работающий дает на это согласие письменно.

Работающий гражданин, у которого оформлено пенсионное пособие, увольняется на общих основаниях:

  • собственное желание;
  • настояние нанимателя (только если присутствуют весомые основания);
  • соглашение сторон.

Процедура разрыва контракта с работником пенсионного возраста в общем порядке идентична увольнению рядового подчиненного, только не обременяет его обязательством отрабатывать двухнедельный срок. Достаточно заявления на увольнение пенсионера с указанием нужной ему даты ухода.

Нет видео
Видео (кликните для воспроизведения).

Если наложены дисциплинарные взыскания, грозящие увольнением, то наниматель избавляется от такого работника, не нарушая законы.

Остановка действия договора между нанимателем и лицом, находящемся на пенсии, по желанию последнего, не идет вразрез с нормами закона, и у руководителя нет правовых оснований создавать этому препятствия.

При завершении сотрудничества по случаю выхода на пенсию процедура увольнения инициируется заявлением, где указана дата и причина ухода – «выход на пенсию». Отрабатывать двухнедельный период в этой ситуации не потребуется.

Расторжение договора с таким работником происходит по общим правилам, организация производит расчет при увольнении, выдает зарплату и компенсацию за оставшийся отпуск. В некоторых организациях при уходе на отдых по старости полагается денежное пособие сверх этих выплат.

Информация в трудовой содержит фразу «в связи с выходом на пенсию» как определяющую изменение статуса, но гражданин вправе продолжить работать и после наступления пенсии.

ВНИМАНИЕ! Если гражданин в дальнейшем будет устраиваться на другое предприятие, оттуда придется увольняться уже на общих основаниях. т.к. по вышеуказанной формулировке увольнение возможно только один раз. На практике это обычно выглядит как увольнение пенсионеров по соглашению сторон.

По окончании действия договора предусмотрена индексация пенсионных пособий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты индексируются с учетом пропущенных подобных перерасчетов начиная со следующего после увольнения месяца. Но по факту получать увеличенные денежные выплаты гражданин будет спустя 3 месяца после расчета.

На основании статьи 64 ТК РФ руководство компании не может настаивать на увольнении гражданина, достигшего какой-то возрастной планки. Такие действия будут расценены как дискриминация по возрасту.

Лица пенсионного возраста относятся к уязвимой категории граждан, поэтому им полагается право получения отпуска сверх установленного законодательством. В период такого бесплатного отпуска увольнение работающего, уже перешедшего на пенсию, невозможно.

Не допускается также перевод на другие должности по срочным договорам, упрощающим процедуру прекращения правоотношений по окончании срока действия документа. Изменение вида контракта допустимо лишь по письменному согласию подчиненного (ст. 59 ТК РФ).

Законные основания для окончания отношений работника и работодателя:

  • истечение срока действия договора;
  • трудовой договор содержит пункты, нарушающие законодательство;
  • произошла кража или порча материальных ценностей лицом пенсионного возраста.

Кроме этого, право на увольнение пенсионеров может применяться руководством по следующим причинам:

  • явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогулы или несвоевременные явки на работу, зафиксированные документально;
  • отказ от переезда в случае смены локации предприятия;
  • сокращение численности штатов.

Нередко на предприятиях проводится периодическая проверка квалификации работников. В случае непрохождения гражданами, находящимися на пенсии, переаттестации и отказа перевода на другую должность нет законных оснований для увольнения, о чем пишется в ст. 81, п. 3 ТК РФ.

Если работник высказывает желание уволиться, работодатель оповещается об этом заранее. Но законодательством предусмотрены случаи, когда нет такой необходимости:

  • выход на пенсию;
  • начало учебы в учебном заведении.

При наличии пенсионного удостоверения работающий имеет полное право воспользоваться возможностью покидания своей должности, не ставя в известность работодателя заблаговременно. Главное условие – если это основное место его трудоустройства.

СОВЕТ! Не все работающие лица, имеющие пенсионное пособие, осведомлены о том, что им положен отпуск без сохранения содержания длительностью в 2 недели. Воспользоваться им можно раз в год. Намереваясь уйти на пенсию, целесообразно воспользоваться данным видом отпуска, тогда за неиспользованный очередной отпуск бухгалтерия начислит компенсацию.

Уход пенсионера по собственному желанию – рядовая кадровая процедура, не представляющая сложности для работодателя. Затруднения иногда появляются в процессе расторжения контракта с человеком пенсионного возраста, если такое желание высказывает руководство. Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно только по причинам, влияющим на качество выполнения должностных обязанностей:

  • снижение квалификации;
  • медицинские показания, запрещающие работу на его должности.

Если этих условий нет, увольнение лица, находящегося на пенсии, осуществить непросто, особенно если у него имеется:

  • длительный опыт работы;
  • соответствующий уровень квалификации;
  • высокий разряд.

Распространены случаи, когда пенсионера переводят на легкий труд, но это делается только по его согласию, выраженному в виде заявления.

Читайте так же:  Как оформить наследство после смерти отца

При сокращении штатов прекращение правоотношений с пенсионерами реализуется в соответствии с требованиями закона.

Перед началом процедуры сокращения проводится анализ личного состава сотрудников, в результате которого определяется категория лиц, обладающая преимущественным правом неприкосновенности. Такой анализ проводится специальной комиссией.

Работодатель обязан предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события. Как и в ситуации с разрывом трудовых отношений с обычным работником, необходимо внести запись в трудовую, издать приказ и произвести полный расчет, состоящий из:

  • заработной платы за текущий месяц;
  • компенсации за неиспользованный очередной отпуск;
  • пособия на первый месяц после прекращения договора.

ВНИМАНИЕ! По закону выплаты пособия продлеваются на второй и третий месяцы, если пенсионер не будет трудоустроен снова в течение этого периода. До 6 месяцев можно продлить их работникам Крайнего Севера и тем, чье место работы располагается в закрытых городах.

Размер выходного пособия может быть сокращен:

  • работающим на сезонном труде;
  • сотрудникам, отказавшимся перейти в другую организацию на условиях перевода.

Пенсионеры, у которых имеются договоры материальной ответственности, могут увольняться в обычном порядке. Но перед уходом они обязуются сдать все закрепленное за ними имущество. Для того, чтобы упорядочить эту процедуру, на предприятиях организуют инвентаризацию.

Нет видео
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F03%2F728x90-RB

В Трудовом кодексе РФ есть чёткие объяснения, как правильно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Нюансов здесь немного, однако, чтобы избежать нарушения законодательства, работодатель должен знать всю процедуру увольнения от и до.

  1. К пенсионерам следует применять общие требования, как и к остальным сотрудникам, независимо от возраста. Для увольнения должна быть веская причина, имеющая законные основания.
  2. Сотрудник-пенсионер, естественно, имеет огромный опыт и может представлять ценность для предприятия. И, к примеру, в случае сокращения такому работнику предлагается другая вакантная должность. Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fv Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов
  3. Работник, достигший пенсионного возраста, может изъявить желание добровольно уйти на пенсию. Он подаёт заявление и ждёт расчёта через 2 недели.
  4. Иногда применяется метод, характеризуемый, как стимулирующее увольнение. При подписании трудового договора устанавливается срок, до которого работник будет исполнять свои обязанности. По истечении этого периода (наступление пенсионного возраста), он покидает предприятие, получив за это компенсацию в виде выходного пособия, размер которого намного выше обычного.
  5. И наконец, в случае, если пенсионер перестал справляться со своими обязанностями, руководитель может применить ст. 81 ТК РФ и по своей инициативе может предложить расторгнуть трудовые отношения.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» даёт право получать трудовую пенсию женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fv-1-1024x439

Трудовой кодекс обеспечивает работающим пенсионерам некоторые льготы

Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает. К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, в этом случае может быть заключён срочный трудовой договор. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны.

Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории. И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений (явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр.). Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

Возможные причины: по желанию сотрудника и инициативе работодателя

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. 80 ТК РФ обойтись без отработки.

Запись в трудовой книжке может содержать причину «по собственному желанию» и добавить к этому «в связи с выходом на пенсию», хотя такая приписка не обязательна.

Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера. Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту. Их нельзя уволить без причины, лишь по желанию руководства. Прекратить трудовые отношения по желанию начальства можно только по причинам, связанных с возрастными особенностями, влияющими на качество выполнения своих обязанностей. Если более конкретно, то имеются в виду следующие факторы:

  • Снижение квалификации.
  • Слабое здоровье.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fzhenshchina-za-rabotoy-1024x739

Просто так уволить пенсионера не получится — нужны серьёзные основания

В других случаях уволить работающего пенсионера очень сложно, тем более, если он обладает:

  • многолетним опытом работы;
  • соответствующим уровнем квалификации;
  • высоким разрядом;
  • прочими особенностями, свидетельствующими о способности работать с высокой производительностью.
Читайте так же:  Что такое дисциплинарное взыскание

Нередки случаи, когда пенсионера переводят на более лёгкий труд, не требующий максимальной ответственности. Однако чтобы не нарушать требования ТК РФ, такой перевод осуществляется исключительно по согласию пенсионера, который подаёт соответствующее заявление.

Сокращение штатов на предприятии и в организациях не является редкостью. Чтобы разорвать трудовые отношения с пенсионером и следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, нужно соблюдать особенности и порядок процедуры:

  1. Установление неполного рабочего дня или недели для сотрудников, подлежащих сокращению.
  2. В штатное расписание вносятся соответствующие изменения.
  3. Анализ списков сотрудников, в результате чего выделяется категория, обладающая преимущественным правом, и может претендовать на неприкосновенность. Подобный анализ осуществляется специальной комиссией. В трудовом договоре должны прописываются гарантии для пенсионеров, имеющих стаж работы на данном предприятии более 25 лет.
  4. Представителю данной категории предлагают другую должность, не подлежащую сокращению.
  5. Обязательная выплата пособия и других компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
  6. Работодатель предупреждает работающего пенсионера за 2 месяца до предстоящего сокращения.

Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений

Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  • Заработная плата за последний месяц.
  • Выплата за использованный отпуск.
  • Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  • В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
  • Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.

Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.

12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.

Зарплата за 12 месяцев:

18 000 х 12 = 216 000 руб.

Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:

216 000 : 247 = 874,49 руб.

В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:

23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.

Отработка пенсионеру не положена. Об этом гласит ст. 80 ТК РФ, поэтому любые попытки работодателя заставить пенсионера отрабатывать является нарушением закона.

На открытой странице трудовой книжки вносится номер по порядку, дата увольнения (в первых 4 графах). Далее в графе «Сведения о работе» вносится текст об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. В последней колонке указывается ссылка на приказ об увольнении.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fipshnik.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fv

Типичный пример записи при выходе на пенсию

Этот процесс практически ничем не отличается от увольнения обычных сотрудников, занимающих материально-ответственную должность. Причиной могут быть: собственное желание, сокращение штатов или ликвидация предприятия, а также нарушения работником должностных требований.

В соответствии с ТК РФ существует следующий порядок расторжения трудового соглашения с материально-ответственным лицом, которое достигло пенсионного возраста:

  • Заявление пенсионера с просьбой об увольнении. Здесь есть нюанс, который необходимо принять к сведению: в заявлении следует упомянуть причину — уход на пенсию. Хотя в обычных случаях это не является обязательным.
  • Осуществление инвентаризации — чтобы работник мог покинуть должность с реальным положением дел.
  • Произведение расчётов для выплаты денежных компенсаций.
  • Составление приказа об увольнении. Увольняемый должен оставить свою подпись под приказом.
  • Заполнение трудовой книжки (обязательна ссылка на ст. 80 ТК РФ).
  • Перед уходом с работы работник должен отчитаться и передать ценности лицу, которого назначили материально-ответственным.
  • Если будет обнаружена недостача, работник должен её возместить добровольно. Если этого не происходит, работодатель вправе обратиться в суд.

Хорош тот руководитель, который в самых трудных ситуациях, когда нетрудно растеряться и сделать ошибку, поступает по закону. Если он не обладает глубокими познаниями в ТК РФ, у него хватает мудрости воспользоваться юридической консультацией. Это убережёт его самого и его предприятия от вероятных издержек, которые могут быть предъявлены судом за нарушение действующего законодательства.

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Читайте так же:  Классификация видов каско

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При применении нормы ч. 3 ст. 80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Читайте так же:  Банк юникредит меняет ипотечные ставки

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя. Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Читайте так же:  Что такое обязательный платеж по кредитной карте сбербанка

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание – «выход на пенсию» – и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Изображение - Как уволить пенсионера особенности процедуры 345457456344556
Автор статьи: Алина Соколова

Добрый день. Меня зовут Алина, уже более 6 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима обязательная консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 3

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here